许多人在职场生涯中一定都使用到工作计划吧，一份全面具体的工作计划是结合个人能力的，九九范本网小编今天就为您带来了党群办2023工作计划6篇，相信一定会对你有所帮助。
党群办2023工作计划篇1
一、指导思想
以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展党的群众路线教育实践活动为抓手，努力践行社会主义核心价值观，认真学习贯彻落实上级党委的工作要求，紧密围绕学院发展的中心工作，稳抓“转型、变革、发展”的年度主题，扎实推进机电学部教工支部党务工作，稳步提高机电学部教工支部的党建工作水平，为创立先进基层党组织供给思想和组织保障。
机电学部教工支部紧紧围绕学院党委2014年工作重点，努力做到“讲正气、树正风、促团结”，让每位党员“亮出牌子、举起旗子、做出样貌”，坚持把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求贯穿始终，构成愿吃亏敢担当，工作抢着干，困难争着上，流言不传播的和谐氛围。结合机电学部教工支部工作实际，制定切实可行的方案，开展党的群众路线教育实践活动，从而提高党支部的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为学院的转型发展进取建言献策，为学院的事业建设添砖加瓦。
二、主要工作
1、继续组织全体党员深入学习党的十八大、十八届三中全会精神，全面领会十八大对“努力办好人民满意的教育”的部署，进一步增强贯彻落实精神的自觉性和坚定性，扎实推进学部各项工作。
2、开展群众路线教育实践活动。要求全体党员教师异常是党员干部要牢固树立正确的群众观，把全心全意为人民服务的根本宗旨体此刻本职工作和核心价值观上，要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，组织开展以“为民、务实、清廉”为主要资料的党的群众路线教育实践活动。把抓好党建促教育发展作为工作的出发点和落脚点，健全完善党员领导干部直接联系群众制度，进一步密切党群关系，加强干群联系，树立党员教师群体的良好形象，增强党支部工作的创造力、凝聚力、战斗力。认真解决好广大师生最现实、最关心、最急迫的利益问题，以自身的实际行动感召和带动广大群众，构成强大的工作合力。继续做好广大教师民主评议党员工作。
3、认真学习社会主义核心价值体系。学习胡锦涛同志关于“社会主义核心价值体系”的重要论述，学习中央《建设社会主义核心价值体系实施纲要》，充分认识社会主义核心价值体系是社会主义意识形态的本质体现和主要资料，是我们党在新形势下凝聚和统一社会各阶层、各利益群体思想的有力武器。经过学习自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，坚决抵制各种错误思想影响，增强走中国特色社会主义道路的自觉性和坚定性。
4、推进学习型党组织建设。坚持和完善政治理论学习制度，采取个人自学、集中学习、专题辅导、研讨交流、讲党课、座谈会等学习方式，营造重学、爱学、勤学、善学的良好风尚。不断提高党员干部的学习本事、实践本事和创新本事，在推动工作上取得新成效。
5、着力加强班子队伍建设。不断强化岗位职责，增强班子成员工作的职责感和使命感，提倡“勤于管理、善于协调、敢于创新、乐于奉献”的工作作风，打造一支“学习型”、“团结型”、“实干型”的领导班子队伍。
6、做好党员管理和发展工作。严格执行发展党员的标准，完善培养、教育、考察、政审、吸收、转正、审批等一系列制度，坚持成熟一个发展一个，确保发展党员的质量。全体党员教师要做好结对帮带工作，使之不断成长与成熟。做好骨干教师和学科带头人、以及优秀教师的教育引导工作，引导他们进取向党组织靠拢，尽快把他们吸收到我们党的组织中来。
7、加强对群团组织的领导。对学院工会、党支部、团支部等群团部门的工作给与指导和监督，充分调动各部门工作的进取性，切实开展好相关活动，最大限度的发挥出部门的职能作用，推进学院的整体工作。
8、落实学院“三会三有”人才培养理念，以市场为导向、以本事为本位，进一步稳定学生规模、使教育教学模式向复合型、开放型转变。进一步推进具有特色的素质教育，加大学生实践技能的训练;进一步完善人才培养方案，进取促进学生的就业本事提升;进一步加强师资队伍建设，异常是“双师型”师资队伍的建设，营造好人才成长的良好环境，向“应用技术型”人才培养模式转型。
9、进一步增加与社会和行业密切相关、提升学生动手本事的课程。按照“以市场为导向、以本事为本位”的目标，进一步变传统的刚性化专业和课程为现代柔性化专业和课程，变传统的大批量服务为现代个性化服务。主要工作有：探索课程分层教学模式;完善专业课程设置;进一步推进教材建设。
10、进一步完善学生的职业素质教育与就业服务。加强职业素质教育，将“革新飞龙”职业素质教育试点工作中取得的成果进行推广和应用，同时拓展就业服务形式，为学生和学生家长获取就业信息、了解社会、顺利就业尽可能供给更多的便利条件。具体工作有：做好学生职业素质教育工作;加强实习学生的管理工作;拓宽就业渠道。
三、活动安排
二月
1、布置新学期党建工作
2、2014年党建工作研讨交流会
三月
1、党组织生活会、支持工会组织好“三八”妇女节活动
2、学习“两会”精神
3、学习雷锋精神实践教育活动
4、“植树节”实践活动
四月
1、落实党员与教师的传帮带工作
2、学习践行社会主义核心价值观
3、发挥党员先锋模范带头作用协助搞好“青年教师讲课比赛”
五月
1、庆祝“五一”劳动节
2、党组织生活会、党员活动、召开支部会
3、指导团支部开展“五四”青年节评先评优及相关主题活动
4、十周年校庆系列活动
六月
1、召开党支部民主生活会
2、评先选优
3、党费收缴
七月
1、“七一”专题活动
2、组织党员开展暑期社会实践活动
九月
1、召开支部大会、布置新学期支部工作
2、组织迎新相关活动
3、庆祝教师节活动
十月
1、迎国庆系列教育活动
2、党支部学习一次
3、收缴党费
十一月
1、开展党风党纪教育活动
2、召开党员组织生活会和支委民主生活会
十二月
1、党员个人总结、党支部工作总结
2、组织党员活动
3、抓好材料收集整理、汇总上报
4、组织“庆元旦·迎新年”游园活动
一月
1、研究制定2015年度党支部工作计划
以上即是机械与电子信息学部教工党支部2014年党务工作计划。
总之，今年的党务工作还面临着许多挑战。但我们将坚持以“三个代表”和科学发展观的要求，更新观念、振奋精神、求真务实、与时俱进。在学部的发展建设中认真研究新情景、新问题，不断创新工作思路与方法。为学部的各项工作再上一个新台阶而努力奋斗，为学院十周年华诞献礼!
党群办2023工作计划篇2
2020年，我部门在上级党委与公司党支部的领导下，不折不扣落实两级党组织交办的各项工作任务，全年以党建促经营、以文化促融合为主线，重点围绕公司制度体系建设、党风廉政建设、企业文化建设三方面开展了工作，为激发公司党员活力，促进示范区各项工作开展提供坚强的组织保障。一、2019年度工作概述2019年，党群工作部按照年初制定的工作计划，结合年中不忘初心、牢记使命主题教育的相关工作要求，在充分调研、发现问题的基础上，从制度建设、党员管理、廉政教育、企业氛围营造等方面全力开展工作。一是不断完善制度体系，先后修订了公司《支委会议事规则》《三重一大决策办法》两项制度，努力将国有企业坚持党的领导与完善公司治理体系有效结合;二是创新党员队伍教育管理，通过印发《党员学习教育管理制度》《党员积分制管理办法》，对公司49名党员在参加组织活动、积极发挥作用上做出进一步要求;三是延伸党风廉政教育触角，将领导抓、抓领导、抓员工、抓源头和过程的四抓管理引向深入，进一步加强公司对全体员工廉洁教育的工作力度;四是打造企业文化良好氛围，将员工座谈、主题党日、文化宣讲等企业文化价值观认知促行活动干在实处;五是发挥群团组织合力，以各类节日为契机，开展职业形象培训、员工关怀慰问、青年交流座谈等群团活动，彰显企业家国情怀。二、重点工作完成情况(一)坚持制度建党,强根固魂夯基础一是2019年部门牵头修订的公司三重一大制度，在经历了7次初稿修改，4次会议研究，2轮总部指导，1次定稿审批后印发执行，从程序上基本解决了企业三重一大 事项范围界定不清晰、决策顺序描述不明确、决策主体表述不准确等问题，全年组织支委会共参与决策三重一大事项31项，切实实现了坚持党的领导与完善公司治理统一起来，推进企业重大事项决策科学化、民主化、规范化的要求;二是根据上级党委要求，对支委会议事规则做出进一步修订，在明确支委会议事范围和议事规则的基础上，确保支委会召开更加规范化、常态化，全年共召开支委会23次，共参与研究讨论、决策事项60余项，充分发挥了党支部的集体领导作用。(二)坚持组织强党,固本培元做保障一是2019年党群部配合公司社会招聘工作，共办理新党员组织关系转接17人、发展预备党员2人、转正党员1人、确定积极分子4人，目前由51名党员组成的团队里，党政领导班子成员中党员占比67%，中层干部中党员占比62%，党员与积极分子占全体员工总数超过三分之一，帮助平台团队中党的力量得到了进一步充实、党员队伍获得了进一步壮大;二是面队庞大的党员队伍，党群工作部在党员教育管理方面毫不放松，在上年度制定的积分制管理办法的基础上，结合实际工作情况，做出了进一步细化完善，将原有的未完成要求扣分制改为完成工作计分制，同时将参加组织活动、完成临时任务、为公司建言献策等内容进行分数细化并逐月统计、公示，以晒优亮丑的形式使党员之间形成抢着学、比着干的良好氛围。通过党员积分制及党员标兵评选工作的开展，支部党员参加三会一课的频次较去年明显上升，平均出席率达85%以上，在平台及所属各专业公司各部门绩效排名中，位于部门前3名党员总计24人，占全体非管理层党员55%，在参与绩效考核的全部18个部门中，共有9个部门的第1名由党员包揽，占比50%，党员积分制工作逐步成为党员立足岗位、努力工作、争当表率、促进经营的助推器。(三)坚持从严治党,海晏河清保廉洁全年，党群工作部以领导抓、抓领导、抓员工、抓源头和过程的四抓管理模式为主线，常态化开展党风廉政教育工作，通过紧盯总办会研究讨论部署党风廉政工作计划、提高领导与员工廉洁谈话频次力度、组织全员廉政警示教育大会、监督新员工誊抄廉洁从业承诺书、组织总包单位进行廉洁从业座谈调研等形式进一步加强公司对全体员工廉洁教育的工作力度。与此同时，党群工作部重点关注各部门、各岗位廉洁风险点及管理流程廉洁薄弱环节，通过参与各部门例会、收集梳理廉洁风险清单、印制员工十戒负面清单的形式，努力做好党风廉政监督工作上的见真章、出实效。全年共组织集中廉洁教育4次、进行廉洁提醒谈话108人次、组织总包监理单位廉洁座谈调研2次，廉政教育覆盖公司上下344人次，从工作上夯实了员工廉洁从业意识、在程序上畅通了参建单位信访渠道。(四)坚持行动爱党，文化引擎促经营党群工作部全年围绕企业文化中价值标准与行为取向两个方面来开展各项工作。一是通过开展宣传企业文化，弘扬企业精神企业文化宣讲、善创新、敢担当、勇作为青年员工座谈、党建引领促发展，创新理念勇作为主题党日等活动，进一步促进员工实现对公司企业文化的认知，切实推动党员、员工以知促行;二是通过活动中的展板、横幅、办公区的宣传栏、视频设备等媒介进行企业价值观及先进典型推广，进一步加深员工对企业文化的认同;三是通过企业文化故事挖掘、提炼行为准则、编制管理建议书等形式对全年企业文化工作进行梳理总结。党群工作部通过全年企业文化建设的一套组合拳，进一步促进员工对公司企业文化认知，进一步加深员工对企业文化认同，进一步打造公司上下积极主动做事、遇事敢于担当、工作勇于创新、善于沟通协作的良好氛围。(五)坚持群团聚党，服务主业添活力全年党群工作部以各类节日为契机，牵头、配合公司群团组织开展了女职工职业形象培训、员工关怀慰问、春季植树长走、团员青年观摩项目交流、文化体育竞技等活动，为群团组织良好实现桥梁纽带作用，真正践行xx集团家国文化，深度探索全方位、长链条、体系化的党群管理模式奠定了基础。三、职能管理情况一是认真做好党内文件的收发文处理，确保各级党组织精神、决议的上传下达、党员之间信息传递的快速及时，全年共收发文件总计51件，完成调研报告、情况说明等各类总结材料20余篇;二是及时做好e先锋党员信息系统的更新完善，定期对党员信息进行录入，及时转接党员组织关系，按时收缴党费，严格流动党员管理，保证党员管理规范和有效，全年共录入三会一课记录77篇，接收、转出党员16人次，完善党员信息15条;三是规范党员言行，做好意识形态领域工作，以党小组会形式定期组织党员观看警示教育片、开展思想引导、学习上级文件，及时纠正党员的思想偏差，保证党员的纯洁性和先进性，全年共组织党小组会36次，组织学习传达各类精神文件43项，其中党风廉政建设文件15项;四是严格落实信访维稳工作责任，一方面在项目各区域张贴廉洁监督海报，畅通参建单位信访渠道，另一方面党群工作部在重要节日节点、重大会议期间围绕土地开发建设、工程款结算支付等安全稳定工作的关键环节，做好各类情况的关注、寻访，及时做好公司安全稳定情况的上报及信息交流反馈工作。四、存在的问题与不足(一)存在问题与不足一是党群工作部的常规性动作还应更加扎实;二是党群工作部在项目开展工作的频次还要增多，与一线党员的交流还需加深，服务职工理念的提升与工作方法的丰富亟需加强，部门组织党员群众开展的每一项工作、组织的每一个活动目标都要更加明确、不走过场、产生实效;三是对公司主营业务的学习了解尚需加强，党建活动与经营主业的融合度还需继续提升;四是企业文化及各类党建活动的覆盖群体还要更加广泛;五是对公司各关键岗位的廉洁监督手段尚需加强。(二)改进措施一是做好部门内部工作计划、分工，以经营业务考核的标准来完成党务工作，确保工作的时效性、规范性;二是主动与党员群众沟通，问需于员工，在工作方案的制定上，将工作目标与员工所需进行对标连线，确保目标导向不跑偏;三是党群工作部探索以党群bp模式，主动参加各部门例会，在问需公司员工、发现企业人才的同时，强化经营业务的学习，确保各项党群工作开展更具实效;四是开展的各类党建及企业文化活动，分批次、有计划的覆盖党员之外的普通员工，让员工有机会与党组织拉近距离，以点及面发挥正面引导作用;五是探索党组织任命部门廉洁监督员并定期总结反馈模式，将关键岗位的廉洁监督工作强在日常。五、2020年度工作思路计划(一)2020年工作思路2020年，党群工作部将继续以提升企业凝聚力、向心力为目标，以挖掘员工需求、扎根员工内心、当好员工服务员为抓手，以全面促进党建与经营业务融合、助推部门协同工作为目标，重点在全面从严治党、党管人才工作、企业文化建设三个方面开展工作。(二)2020年重点工作/举措全面从严治党方面，在继续做好廉政教育四抓管理的基础上，利用2019年梳理的各岗位廉洁风险点及员工十戒负面清单，对易生腐败的重点岗位与薄弱环节加强监控，与此同时做好监督形式上的创新与可研分析，确保支部从严治党工作见真章、出实效。党管人才工作方面，一是发挥党组织思想引领、工作关怀的先天优势，努力用传帮带的形式使新员工、储备人员综合素质较快的提升，进而能够胜任岗位工作;二是坚持使用是最好的培养原则，利用一切党群活动，为员工提供展示自我、发现自我的平台;三是管好方向、把好标准，将支委会研究讨论人事任命工作做实做细，确保始终坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。企业文化建设方面，进一步提升员工对企业的向心力和归属感，结合2019年企业文化工作的经验总结，在做好现有文化故事推广与价值观引导的基础上，畅通员工与管理层领导的交流渠道，努力做好问计于员工的同时，将员工的权益需求传递至企业上层并予以反馈，帮助员工解决实际问题，以服务与关爱激发团队活力，引导团队主动践行企业文化。
党群办2023工作计划篇3
一、加强党支部的自身建设，全力建设服务型党组织
(一)加强政治、思想建设和理论学习，抓好党建工作
1、把政治建设摆在首位，严明政治纪律和政治规矩，提高政治站位。坚持把政治建设作为根本性建设，教育引导党员牢固树立四个意识、坚定四个自信，坚决做到两个维护和四个服从。学习尊崇维护党章。坚决肃清恶劣影响和薄、王思想流毒，做政治上的明白人、老实人。
2、严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，完善和落实民主集中制的各项制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。落实开展好每月一次主题党日，三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党内政治生活的数量和质量齐抓。
3、深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，以立德树人为根本，把理想信念教育放在师生思想政治素质教育的首位。抓好本支部党员教师、党员学生、入党积极分子的理想信念、党性修养的培养。
(二)加强组织建设，培养过硬的党员服务队伍
1、加强支部班子组织建设，提升组织协调能力，培养合格的党员服务队伍。
2、规范党员发展程序，严把党员入口，加强与辅导员、老师和同学的交流，做好做实群众座谈会。扎实推进入党积极分子培养制度建设、拟发展对象的考核指标制度建设、学生预备期考察考核指标制度建设三个发展流程关键期的制度建设和实施。
3、开展内容丰富的集中学习教育活动，落实支部红岩文化品牌建设。
除了完成校党委规定的学习教育活动外，支部计划根据教师党员和学生党员理论水平低、学习时间散、学习不主动等特点，积极开展一些有针对性的学习教育活动。针对教师开展三个一活动，即我讲一次党课、我分享一次政治理论学习心得、和我开展一次红岩精神学习。针对学生党员学业特点，组织学生入党积极分子、预备党员和党员阅读《党章》、《红岩精神》、《钢铁是这样炼成的——努力建设世界上大的政党》等必读党建理论读物，罗列本支部党员必读书目，建设党员志愿服务平台，组织学生党员开展传承红岩基因传播红岩文化主题活动。
二、开展不忘初心砥砺前行专题实践活动
1、在创建服务型党组织活动中，组织党员，特别是新发展的学生党员，鼓励和支持广大学生走出校园，了解__红岩精神，让他们从历史与现实的对比中认识到党的领导是历史的选择。本年计划开展在渝行走文化印记，走进革命纪念馆感受红岩文化主题活动。
2、推进学生党员志愿服务站建设，参与对象主要是在校和实习就业的党员学生。鼓励学生党员深入群众，开展形式多样的党员社会服务活动：如大三学生党员服务在校学生，开展我的求职经历分享会;
在校党员学生通过学习到的红岩文化深入同学、寝室、班级及其他部门单位等开展学生服务宣传志愿工作，要求学生党员在该活动中达成了解一项红岩文化，讲解一次红岩精神，建设一个红岩宿舍，该活动也会作为党员学生实践培养的重要环节。
三、营造党建带团建主旋律，引导学生成长成才
1、把党课教育深入化，为新生作一次思想导航
主抓大一新生思想引导，使支部的传承红岩基因传播红岩文化活动深入到班团。特别是针对大一学生，在第一学期就以人生导航为主题，带领他们开展政治理论学习，了解红岩文化，参观红色基地，传播红岩精神，传递正能量。
2、红岩文化学习系统化，全面提高学生传承能力
结合本支部学生专业特点(旅游、酒店、会展等专业学生讲解能力强)，通过党员志愿服务站，充分利用红岩革命文化教育资源，与我校宣传部联系合作，深入开展爱国主义教育、理想信念教育和社会主义核心价值观教育。
党群办2023工作计划篇4
一、2020年工作开展情况
(一)统一思想认识，凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际，围绕严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力目标任务，开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次，形成问题清单x条，帮助企业解决问题x条，健全完善制度x条，全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期双周学大课堂，累计培训干部约x万余人，成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地三馆三线两中心党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任，调整全区党建工作领导小组、两新组织综合党委和兼职委员单位，健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业，将党建工作列入各单位签订目标责任书，细化考核指标体系，提高党建考核在绩效考核中的分值比重，进一步压实责任。
(二)强化正向激励，干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制，打破身份、编制、资历限制，设置x级x岗，组织岗位竞聘，实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优，配强开发区国有企业领导班子。改革后，开发区聘任人员平均年龄x岁，大学及以上学历人数占比达到x%，干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立5+5擂台赛干部动态考察机制，通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式，将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件，形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件，建立职级序列，畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度，建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍本质健康提升工程，以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标，进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划，选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作，选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织工作，抽调1名干部到市级项目专班一线，选派1名干部参加赴上海主动对接长三角工作。严格干部监督管理。开展档案专项审核自查工作，对遗留问题进行清理，对单位主要负责同志档案开展回头看。多措并举做好改革后重点群体的教育引导和稳控工作，确保改革顺利稳妥推进。
(三)聚焦主责主业，创新改革增活力。调整职能权限。将开发区承担的教育体育类、公共文化旅游广电类、卫生健康类等x类社会管理职能剥离，划归河东区管理，重新梳理经济管理职能并制定开发区管委会权责清单。牵头筹建财政金融局、综合执法局，涉及医保社保、安全生产等x个领域、x项经济管理权限和省级下放的x项行政权力的承接工作顺利推进。优化机构设置。实行大部门、扁平化管理，设置8个工作机构，机构精简x%，直接服务经济发展的工作机构占x%。对开发区x个所属事业单位进行清算撤销。设置三个产业服务中心，作为发展经济的主战场、主阵地。重组和新设立x家国有企业，作为项目建设、基础设施建设的生力军。健全理顺人事工资待遇体系。建立内部优化调配、外部引进招聘的人员补充途径，新招聘劳务派遣工作人员x名。实行以绩效工资为核心的企业化薪酬制度，加大岗位绩效薪酬比例，岗位绩效占到薪酬总额的x%以上，全部由部门二次分配。根据职能划转实际，制定职称办理新标准、新流程。截至x月，共办理初级职称确认x余人次、中级确认x余人次，职称评审x余人次。
(四)抓基础树样板，全域提升促发展。夯实基础，促规范提升。结合体制机制改革，调整理顺区直部门单位党组织设置，新成立党组织x个，继续保留x个，撤销x个。集中开展建组织扩覆盖打擂攻坚月活动，新成立两新党组织x家。开展支部建设提升工程，对全区x余个党支部实施逐支部到调研。出台、修订各领域评星定级办法，评出先进基层党组织x家，四星级以上基层党组织x家。化解x人以上大支部x个，整顿转化后进党支部x个。修订完善红色基金管理使用办法，扩大覆盖范围，简化审批流程。创新建立主题党日推荐制度，组织开展特色主题党日活动x余次，举办全区优秀主题党日案例评选。抓严党内组织生活，组织开展我来讲党课活动，举办微党课大赛、微党课宣讲报告会。建强队伍，增发展活力。加大两新领域发展党员力度，制定出台《关于进一步加强非公领域发展党员工作的意见》《在非公有制企业出资人、股东及部分高层管理人员中发展党员工作暂行规定》等文件，规范非公企业发展党员工作。积极承担全市非公企业党员队伍分类管理试点，做实党员量化积分管理，探索结果运用机制。高质量举办全区党务工作者集中培训暨两新组织党组织书记培训班、发展党员工作专题培训班、两新组织党建专题培训班，组织党建业务骨干赴浙江、江苏实地考察学习。结合七一表彰，评选出优秀共产党员、优秀党务工作者共x名。创新机制，促融合共建。建立各级党(工)委书记、委员党建工作联系点x个;实施机关、两新党组织结对共建活动，结成共建对子x个，结合主题党日组织开展各类共建活动x余次，共建成果在微信公众号集中展示。创新建立企业党建联盟新机制，探索产业链党建联盟、区域化党建联盟、商圈党建联盟、楼宇党建联盟四种组建模式。样板提升，促示范引领。牵头研究确定并组织实施党工委书记抓基层党建突破项目。新培树党建品牌x余个，提升六有场所x余个，实现各领域党建品牌和场所全覆盖，临工集团党建经验被列入《中共xx年鉴(2020)》，并在全省互联网党建会议上提供观摩现场。全区x家企业列入全市两新组织党建十百千提升工程培育名单，其中，省级示范点1家，市级示范点x家。全力打造红领书记工作样板，在全市率先成立红领书记党总支，实现市派、区派红领书记统一管理服务。临工集团党委在全市红领书记会议上作典型发言，奔腾激光红领书记王文元工作案例受到市委组织部高度认可，并整理上报王安德书记。
(五)聚力招才引智，打擂攻坚赋能量。强化工作机制保障。调整充实人才工作领导小组，完善联审联批制度，进一步规范高层次人才科技创新创业项目的落地流程。开展打擂台、抓攻坚招才引智擂台赛，修改完善《2020年度开发区人才工作考核细则》，进一步压实人才工作职责，确保压力传导到位。加大人才引进力度。积极对接xx大学人工肺项目，考察调研xx等高科技项目，组织企业到西安交通大学、浙江大学等高校参加xx-名校人才直通车活动。截至目前，累计完成人才引进x人，其中a类人才x人，创业人才5人，硕士及以上高端人才x人，双一流高校毕业生x人，来华外国高端人才和专业人才x人;大专及以上学历网签x人。拓宽人才培育渠道。深挖企业人才资源，组织申报各类人才项目。xx临工加拿大工程院院士xx申报省外专双百计划，通过现场答辩和专家审核;xx成功申报省重点扶持区域引进急需紧缺人才;2019年度xx省创业大赛优胜奖获得者xx已在开发区成立公司，通过现场审核后可评为泰山产业领军人才;积极组织高层次人才参加xx市首届创业大赛，其中，xx获得大赛一等奖，xx获得优胜奖。加强平台载体建设。成立xx云谷临时工作办公室，主抓园区管理及入园项目推动，对中科院计算所xx分所、华为科技、易华录等7个重点项目进行跟踪服务，明确任务目标、时间节点和责任单位、责任人，力争把xx云谷打造成为xx地区最大的科技信息产业园。
(六)激发群团活力，建功立业促和谐。推进基础建设。扩大群团组织覆盖面。截至目前，全区新增建会企业x余家，新建团组织x家、妇委会x家，排查并帮扶瘫痪团组织x家。落实工会指导员制度，指导企业开展技能培训、规范工会组织建设等活动。助力创新创新。组织开展工友创业大赛，7家企业进入全市前x强;组织参加赢在xxxx市青年创新创业大赛，x家企业荣获二等奖，获创业补助1万元;积极组织企业、职工参加全市工会首届集体协商竞赛，经开区代表队荣获三等奖和优秀组织单位奖;推选2家企业参与全市新时期产业工人队伍建设改革。开展全区首届职工技术创新成果评选活动，评出优秀奖以上成果x个。实行典型培树。认真做好各级先进集体、先进个人推荐评选工作。开发区消防救援大队被团省委授予xx省青年文明号称号x个先进集体及个人获市工会、团委、妇联等表彰。三八节、庆五一表彰大会、五四国际青年节表彰大会表彰先进集体及先进个人x个;发放劳模、先进集体、个人等奖励资金x万元。推报开发区为首批xx省青企峰会产业园区联盟成员单位，推报x名优秀青年企业家成为xx市第六届青年企业家协会会员。开展关爱帮扶。开展集体协商集中要约暨集中签订1+3集体合同行动、争创职工信赖的职工之家，争做职工信赖的娘家人等活动，主动为企业和职工解疑释惑;通过省工会12351职工热线平台解决x条职工诉求，调解结果企业、职工双满意。发放助困、助学等救助资金、补贴等共计x万余元;划拨夏送清凉物资款x万余元。组织开展青春有你·相约海博优秀青年职工相亲联谊活动，来自机关、企事业单位的x余名青年职工参加。积极对接市妇联，帮助企业授信x万元。
二、存在问题
(一)干部工作方面。干事创业精气神不够，高素质专业人才缺乏。开发区干部队伍的整体素质与建设一流国家级经济技术开发区的要求还有一定差距，思想不够解放，敢闯敢试、敢为人先劲头不足，缺乏加快高质量发展、推进新旧动能转换的专业能力和素养。对新情况新问题研究不透，存在惯性思维，习惯找依据、按惯例，走不出对传统路径的依赖，找不到新路径、打不开新局面等。体制机制改革创新后，新情况新问题有所增加。体制机制改革撤销单位数量多，职能划转后相关人员未进行划转，留在开发区后需消化的人员数量大，机构数量少与消化人员数量大的矛盾突出，导致在改革过程中涉及的问题、利益及矛盾点多。
(二)基层组织建设方面。对园区党建缺少系统谋划、一体推进，全区规模以上企业党组织覆盖率偏低。企业党组织党务工作者更换频繁，兼职现象较为普遍，业务能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不够明显。开发区虽然招才与引智并举，引进了一大批人才，但是层次还相对较低，尤其高精尖缺人才不多，培养之后能够申报省级及以上人才工程的更是缺乏，人才创办企业利税率普遍不高，作用发挥还不明显。平台作用发挥不够充分。与产业发展、项目建设等工作相比，在创新创业园区等平台建设方面工作成效还不够明显，创业园区、人才公寓建设工作刚刚实现破题，人才集聚效应还不明显。
(四)群团工作方面。组织建设基础薄弱。群团组织覆盖面不广、活力不强，非公小微企业不具备独立建会条件，如何走开联合组建群团组织的路子，还没有探索出科学有效的操作办法。基层群团组织活力不足。部分企业群团建设不规范，面对开发区服务对象的多样性，活动开展不经常，方式单一，作用发挥不理想。
三、2020年工作计划
(一)规范创新，培育基层党建新亮点。抓实支部规范提升。深化各领域评星定级工作，实施星级党组织动态调整，加大后进支部整转力度，确保各领域党支部动态保持标准党支部以上水平。深入实施机关、两新党组织结对共建，推进实施各级党(工)委书记、委员党建工作联系点制度。做实机关、国企党员量化积分管理，推进非公企业党员分类试点，强化结果运用，建立长效机制，确保出成果、出亮点。抓实党员队伍梯次培养，加大入党积极分子储备力度，发展党员进一步向非公领域倾斜，充分利用建党100周年契机，实现空白班组党员全覆盖。抓好建组织扩覆盖。整合各领域资源，分产业和行业化区域或园区化商圈和市场化楼宇和单元格化四种类型组建党建联盟，重点做好临工集团产业链党建联盟、国际生命健康城党建联盟和xx云谷智慧产业园党建联盟等主导产业(行业)党建联盟的组建和运行。深入推进党组织星级评定和红色基金激励措施，探索设立党建创新激励基金，发挥好红领书记、干部下基层、党建指导员三支帮扶队伍作用。抓强典型培树。深化党建品牌全覆盖行动，组织开展首批十佳党建品牌评选活动。开展模范机关创建，在区直部门单位中选树x个模范机关建设工作先进单位，在区直机关二级部门、科室中命名公布20个区直模范机关建设工作先进集体。切实做好十百千提升工程培育扶持工作，重点打造xx等示范点。
(二)严督实考，构建干部管理新常态。树立重实绩、重一线的用人导向。牢固树立凭实绩用干部的导向，重点关注在双招双引一线、经济发展一线、项目服务一线工作的干部，注重选用扎根基层、无私奉献、实绩突出、群众公认的干部，特别是在急难险重工作、重点项目建设中敢担当、干成事、口碑好的干部。推动体制机制改革配套文件落实。健全完善岗位薪酬机制，把考核结果作为职员职务晋升、职级晋升、奖励惩戒、薪酬调整等的依据，推动职员制改革工作有序进行。健全完善绩效考核机制，赋予单位内部更大的考核权重，实现绩效考核贯穿工作全过程，以考核成绩兑现奖惩。加大差异化考核力度，对在双招双引工作中表现突出的单位和个人进行单项奖励;加大末位淘汰比例，被淘汰人员不执行或部分执行绩效工资。加强日常管理监督。开展本级管理科级干部档案的数字化建设，采取外包的形式对市管干部档案进行数字化扫描，逐步实现档案利用服务信息化、网络化。加强信访举报问题核查，健全完善提醒、函询、诫勉等制度，配合做好巡察工作，加强干部日常监督、因私出国管理工作，畅通12380等举报途径。强化干部培训。依托双周学大课堂平台请进来，着重加强园区建设、产业发展等方面的专业能力培训，全年举办x期以上。开展外出培训3-4期，重点组织年度考核优秀的科级干部、表现比较突出的中层干部、招商一线干部职工，外出到高校、干部教育基地培训。充分利用好xx水利建设展览馆，优化全市干教培训开发区教学点设置。
(三)深入改革，增添干事创业新活力。深入推进体制机制改革。全面推行党工委(管委会)+公司模式，深化国有企业改革，按照集团化发展、市场化运作、规范化管理的原则，将更多优质资产注入7家国有企业，优化国有资本布局。鼓励社会资本参与开发区建设运营，在管委会的指导监督下，推行市场化运作、企业化经营机制，逐步实现开发区建设运营由政府主导转向市场主导。理顺与河东区的事权划分。进一步理顺开发区与河东区的事权关系，明确职责。配合市开发区改革领导小组和相关市直部门做好关于托管河东经济开发区工作，明确托管事项，统筹做好产业规划布局等工作，实现人财物的统一管理，确保两个开发区实现优势互补、融合联动发展。发挥薪酬激励杠杆作用。制定开发区全员岗位聘任管理规定。根据改革方案和考核结果，做好档案工资调整和绩效工资的计算发放工作。
(四)精准引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。结合上级考核重点工作任务，2021年力争完成引进硕士及以上高端人才x名，高层次人才培育x名，引进双一流高校毕业生x名，引进外国高端人才和专业人才x名，完成招引高层次人才创办企业招引x家以上。依托平台抓人才引育。分产业分行业到重点区域举办专业性人才推介会、对接会，有计划地组织企业到重点高校、科研院所比较集中的城市，开展招聘活动。高标准打造xx云谷，立足开发区总体发展战略，抓好xx云谷的双招双引工作。聚焦定位抓人才引育。积极宣传兑现开发区人才政策，着力打造特色人才集聚区，提高人才对开发区的认同感、归属感;健全创业扶持、成果奖励机制，为各类创新创业人才创造良好的发展空间;努力构建结构合理、层次清晰、科学高效的人才体系，建设规模大、覆盖面广的人才储备队伍，为开发区经济发展提供人才支持。(五)抓牢基础，开创群团工作新局面。开展组织覆盖工作。主攻空白点，扩大群团组织覆盖面，指导建立x家以上工会和x家以上团组织、妇委会，探索建立青工委。丰富群团活动。组织全区各级工会认真开展职工职业技能竞赛、职工全员创新竞赛等x场次以上。抓好产业工人队伍建设改革任务的落实，通过加强职业技能培训、深化薪酬制度改革、打通职工发展通道等工作切实提升产业工人的政治、经济、社会等各项待遇。加强困难职工帮扶。抓好集体协商工作，培育x个集体协商示范企业，确保签约率保持在90%以上。持续深化四季服务，及时开展慰问活动。组织开展x次以上一线职工疗休养活动，切实关爱一线职工身心健康。结合推广职工医疗互助保险,推动建立多层次职工医疗保障体系。
党群办2023工作计划篇5
20xx年是深入贯彻党的xx大精神、开启新征程的起步之年，更是公司转型升级、提升效益的关键之年。党群部将在集团公司党总支的正确领导下，进一步强化组织建设，提升党建工作实效，创新活动载体，找实找准党建工作与集团发展的结合点，切实将党组织的政治优势转化为推动集团稳中求进的强劲动力。根据《**20xx年工作要点》，特制定本工作计划。
一、工作要求
围绕集团公司中心工作，以增强集团党建核心竞争力为抓手，不断强化思想建设、队伍建设、企业文化建设和党的自身建设，切实增强党建工作活力，增强党员干部职工的归属感和荣誉感，凝心聚力，开拓创新，为推动集团公司转型升级、稳中求进提供坚强的政治、思想和组织保证。
二、工作思路
确保一个发挥：即确保党总支的政治核心作用得到充分发挥；加强两个增强：即提高党组织引领集团公司发展的能力，提高全员服务和执行集团转型升级和振兴发展的能力；深化三项活动，即深入开展践行xx大精神、促进集团振兴发展、强化作风建设、树立企业新风和两个永远教育系列活动。
三、工作内容
（一）领会xx大精神实质，实现学用结合
深入学习贯彻落实党的xx大精神是当前重要的政治任务，要深刻理解xx大提出的建设中国特色社会主义总依据、总布局、总任务与实际工作之间的联系，把握契机，强化学习。
1、在充分利用党课等传统学习载体的集体学习基础上，还要有效利用网络资源，开辟公司网站专栏，推荐学习材料，介绍学习经验，推出先进典型，发布学习成果，鼓励和倡导个人自学。
2、要以党的xx大有关文献为教材，结合集团公司实际，加大对金融经济、法律法规、管理运用、优秀传统文化等知识的学习。
3、结合本职工作，把学习重心放在解决本公司、本部门实际问题和提高党员干部服务企业能力建设上，积极查找制约企业发展问题，提出研讨题目，实现学以致用。
（二）强化党的组织建设，夯实党建基??
1、召开20xx年度党总支第一次会议，审议《党群部工作职责》（讨论稿）、《党建工作制度》，重新优化党总支组织结构，调整总支部委员分工。
2、建立和完善党建工作各项台帐，做好有关工作职责、制度和流程图的上墙。落实好三重一大集体决策制度、*生活会制度、三会一课制度和*测评制度，并做到有计划、有过程、有记录、有总结。
3、坚持发展党员的十六字方针，严格发展党员的各
工作环节和规定程序，坚决做到成熟一个、发展一个。注重在优秀人才中发展党员，组织开展形式多样、内容丰富的入党积极分子课堂培训和课外实践活动，帮助积极分子提高政治素养和党的知识水平。
4、加强党员教育和管理工作，教育引导党员及员工要把思想追求同企业的转型发展目标结合起来，把奋斗目标融入到企业的长远发展目标中，使党员及员工个人进步与企业发展同频共振。
5、做好党费收缴、统计报表、宣传报道、理论调研和群团活动等工作。
（三）推进党风廉政建设，构建廉洁团队
1、贯彻落实党风廉政建设责任制，结合实际强化责任分解、考核、追究环节，实施多种形式的示范教育和警示教育，着力开展效能监察和过程监督，突出抓好工程建设、招标、财务管理、违反劳动纪律等专项监督检查。
2、全面履行好一岗双责，创新廉政建设新的载体，积极开展党性党风党纪教育月、廉政文化月等系列活动，切实做到反腐倡廉常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣，为促进集团公司车转型发展和跨越发展保驾护航。
（四）抓好党建活动载体，服务企业发展
1、在创先争优（三送）活动中党总支形成很多各具特色的工作制度和特色，这些工作经验是集团党建工作的宝贵成果。要认真做好坚持，加大执行力度，不断完善总结，确保这些党建成果转化为促进企业发展的生产力。
2、结合三送和七一、春节等重大节日期间开展走访慰问困难党员群众活动，及时对生活困难党员群众实施救助。
3、开展先锋创绩主题活动，通过亮身份、亮承诺，努力增强党员责任意识和忧患意识，在员工中形成爱岗敬业、甘于奉献的良好风气。在七一前夕召开先锋创绩总结表彰大会，选树一批先进典型，弘扬正气，树立榜样。
（五）丰富企业文化内涵，推动文化塑企
1、开展兴趣小组活动。针对公司团员青年业余爱好，筹备组建爱好书画、摄影、棋牌、垂钓等专业兴趣小组，积极开展健康、向上的业余文体活动。
2、开展精神文明创建活动。积极参与市文明委组织开展的精神文明创建活动，不断增强集团党组织的凝聚力和向心力，打造一支创造价值争创一流，具有文化底蕴的优秀团队，努力把公司建设成为环境优美、员工团结、企业和谐、充满活力的现代化企业。
党群办2023工作计划篇6
时光飞逝，很快我们就进入了大三的生活。思考一下过去的一年，我在工作中体会到了许多的人生道理也学会了很多做人的方法。过去的一年里班级同学们也能够对我的工作关心和支持，在这里我要衷心的感谢他们。
上学期我们班级的总体情况还算不错，总体情况大致如下：学习方面，班级班委们经常开展各项动员会，四级考试动员会，二级考试动员会，以及期末考试动员会。让同学们在学习上进行交流。并且积极进行考勤工作，使管理的过程中得到了较大的改善，不仅得益于各班级干部的工作热情，更是得益于同学们的配合和努力。并且鼓励同学多利用课余时间看书学习。班级大多数同学已经通过英语四级和计算机二级考试。
在工作方面，本学期我们班积极开展团支部会议，并多次开展主题班会，强调各个常规性的问题。每次的会议加强了我支部成员纪律文明观念，促进班级内部和谐与发展。在这半年里各种各样的集体活动使同学们的友谊增强了不少，也使班级工作更加顺利的进行。
对于我上学期自身的情况，总体来说还算不错。在学习上没有挂科，而且已经通过英语六级考试。在工作上也能够认真负责。但是自己在学习中并没有尽最大的努力，在上课中也没能够每节课都专心的听讲。在活动方面也参加了一部分活动也拿到了一些奖项。在生活上我勤俭节约，艰苦朴素，不铺张浪费。在大二学年里我的不足之处在于，学习上恒心不足，偶尔会放松对自己的要求，在活动中会不够自信。以上是我对大二学年来的总结，总的来说大二学年我勤奋学习，积极参加活动，团结同学，努力提高自我，思想进步。下面说说我对大三的工作计划以及自身的'计划安排。
大三的我们既面临着学习的压力，又需要时间的锻炼，同时，部分人还在就业与考研间犹豫不决。作为一名大三的团支书，我将做好班级的思想工作，引导全班同学选择一条适合自己的人生道路，树立正确的人生观、价值观的重要职责。
本学期我将以思想建设为抓手，在学习、活动和日常生活中时刻注意提高同学们的思想觉悟，丰富班级的学习氛围。由于大三没有晚自习了，要提醒同学们自己能够去认真学习不要放松，培养你追我赶、奋勇拼搏的班级精神，增强班级的凝聚力。思想是一切工作的灵魂，我们支部将通过各种方式来加强支部成员的思想。
对于我自身情况，大三上学期开始就开始复习数学英语知识着手于考研。在班级里起到带头学习的作用。主要精力放在学习上，但是并不能松懈工作上的事情，两方面都要积极努力。
以上就是我对上学期的总结以及对这学期的计划，相信经过同学们的共同努力我们班级会越来越好。
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