非公建员工作计划6篇

工作计划的制定可以大大提高自己的工作效率，工作计划是连接工作目标之间的桥梁，以下是九九范本网小编精心为您推荐的非公建员工作计划6篇，供大家参考。

非公建员工作计划6篇

非公建员工作计划篇1

__年，非公企业建工作的总体要求是：全面落实科学发展观，深入贯彻的xx大、xx届五中、六中全会精神，认真贯彻落实贺国强同志对“两新”组织的建设提出的“四个切实”的要求，以加强的执政能力建设和构建先进性建设长效机制为重点，围绕我乡建工作，继续抓好“两个有”工作，着力在管理、组建、示范、队伍、载体、机制六个方面加大建设力度，具体体现在抓好“六建”(建体系、建组织、建示范、建队伍、建载体、建机制)，完善管理体系，建立有效载体，探索组建模式，建立保障机制，为促进全乡“两新”组织健康发展提供坚强的组织保证。

一、建体系，进一步加强对流动员的管理

流动员的管理是“两新”组织建工作中的难点之一，必须坚持“凡进必登，凡登必核，凡核必管”的原则，创新“两新”组织员登记、核实、管理的新办法，完善管理体系，形成网络化和系统化的流动员管理机制。

(一)全面建立“流动员登记站”。加强“两新”建工作机构建设，建立系统化、服务化的工作模式。乡机关、各村支部原则上要求建立独立的“流动员登记站”，增加流动员登记、管理网点。登记站是直接面向流动员的窗口，因此要设在村支部集中活动的地方，做到专负责。登记站全面建立后，凡进入我乡的流动员先进站登记，然后再由站按照“就近、好管、管好”的原则安排到有关组织参加组织活动。登记站成立流动员支部，确保每一名流动员都能纳入组织的管理。努力把“流动员登记站”建成“流动员之家”。乡机关、各村支部乡设立“流动员登记站”要在4月底全部完成，实行挂牌管理。乡非公企业支部要加强对企业流动员的和管理，拟在适当时候建立“流动员服务中心”，为流动员的工作、学习、生活和权益保障等提供服务。

(二)完善和优化“流动员活动证”与“流动员管理台帐”。进一步完善和优化《流动员活动证》的发放、使用和管理，规范流动员身份核实、组织关系接转等制度，形成流出地组织与流入地组织密切配合、有机衔接的工作机制。流动员按照有关规定及时接转组织关系，未转组织关系的流动员，持流出地乡(镇、街道)委以上组织部门有效证明，在流动员登记站登记后，由登记站核发“流动员活动证”,为流动员管理和参加组织生活提供有效依据。各个登记站要做到在员流动时及时变更登记,乡委将定期进行分析检查。

?流动员管理台帐》是组织管理流动员和流动员参加组织活动的档案记录，要进一步完善和优化。

(三)强化和完善《箐口乡组织管理信息系统》与“两新”组织建工作台帐。乡委将利用和发挥好《箐口乡组织管理信息系统》的作用，做到专人负责、专项维护，提高“两新”组织组织和流动员动态管理的时效性和准确性。

坚持和完善建工作台帐制度。工作台帐是全面掌握我乡组织建工作的原始记录，是开展建工作的一项基础工作。乡政办将加强同有关部门的联系，认真收集和核对资料数据，保证资料的来源渠道畅通和准确，及时掌握并反映“两新”组织及其组织和员的增减变动情况，为扎实有效开展“两新”组织建工作提供详实的基础资料。

二、建组织，加大在“两新”组织组建组织的工作力度

随着非公经济的迅猛发展，非公企业数量起来越多，必须探索“两新”组织组织设置的新模式，创新管理机制，细化组建目标，强化组建措施，加大管理力度，增强管理有效性，扎实推进非公企业的建工作。

(一)明确组织组建目标。根据市委、特区委有关组建非公企业组织的有关要求，对符合条件的非公企业，要及时组建独立式组织，不断提高独立式支部的组建率。

(二)强化已建组织的作用。以“围绕经济抓建，抓好建促经济”作为切入点，强化已建组织的作用。各个组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥组织和广大员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的建工作。

三、建示范，推动建工作整体水平提高

继续以创建固本强基工程示范点为抓手，进一步加大“两新”组织建示范点规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各组织学有榜样、比有对象、赶有目标。

(一)加大固本强基工程示范点建设力度。加强示范点规范建设。要按照“乡非公企业支部安排一点、非公企业支持一点”的办法，在经费上给予示范点硬件建设一定的支持。

今年重点在天泰煤矿创建1个示范点。已报特区委组织部。示范点建设要按照要求进行高标准建设，重点是：配置好办公场所，配备办公设备，改善办公环境;注重提高员活动室和宣传栏档次。活动室要布置规范、整齐实用，味浓，做到有牌子、有旗、有入誓词、有制度上墙、有书柜、有学习园地和必要的活动设备等。宣传栏要美观大方，内容丰富，成为示范的重要宣传阵地。

(二)树立典型标杆引路。注重发挥典型的引导、带动和辐射作用，整体推进“两新”组织建工作的开展。乡委将认真树立、培植非公企业组织发挥作用、员敬业标兵以及大力支持非公建工作的非公企业主等先进典型，并广泛利用各种媒体，大力宣传先进典型经验和事迹，展示“两新”组织建工作成果，营造良好的建氛围。

四、建队伍，增强组织的凝聚力和战斗力

建设一支高素质高效率的建队伍是搞好建工作的关键。乡非公企业支部今年将下大力气建设好非公企业的员队伍和从事建的管理与服务队伍。

(一)加强建工作队伍建设。一是要加强非公企业员队伍建设。从乡领导班子成员和站所工作人员中，从性观念强、思想政治素质好、善于做群众工作的干部中选拔，经与非公企业协商由乡委选派。加强员人才培养工作，把非公企业中的经营管理和专业技术人才骨干培养成员，把员培养成优秀经营管理和专业技术人才，把员骨干培养成务工作者。

(二)加强发展员工作。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，切实做好在非公企业中发展员工作。原则上每年都要发展员，让更多的非公企业优秀分子加入到的队伍中来，乡委将把非公企业支部发展员的实际情况作为支部、支部书记评优、考核的重要依据。非公企业支部要把工会负责人、团组织负责人、非公企业管理人员和岗位、技术骨干作为重点发展对象。注重在优秀的非公企业主、负责人及骨干分子中考察、培养和发展员。乡委将于今年9月份举办一期入积极分子培训班，各支部要把今年列入发展计划而条件又成熟的入积极分子于8月底前报到乡委。

(三)积极开展务工作者培训工作。加大培训力度，逐步建立务工作者培训机制，针对不同的培训对象，确定具体的培训目标，采取多种渠道和有效形式开展培训工作，提高组织务工作者特别是组织负责人的综合素质和开展建工作的能力，以促进建工作不断开创新局面。

五、建载体，搭建增强员意识、发挥组织和员作用的平台

员素质直接关系到组织的战斗力，必须切实加强流动员的，全面提升流动员的整体素质，特别要建立强化员意识，增强员理想信念、宗旨观念和组织观念的有效载体，增强流动员的光荣感、责任感和归属感。

(一)积极搭建非公企业员工平台。坚持下面为主。用的光辉历史他们，用改革开放以来“两新”组织尤其是本单位发展的实际鼓舞他们，用身边优秀员的先进事迹引导他们，要积极采取有效方式，有计划地组织骨干到革命基地参观学习。

结合非公企业实际，采取灵活多样的学习形式，开设学习论坛，举办法律法规知识、职业技术等培训班。开展“比学习、比技术、比贡献”活动，推动非公企业员工积极分子学习技能，提高本领。通过论坛交流、实践学习等多姿多彩的学习形式，使更好地贴近员、贴近群众、贴近非公企业。

(二)开展流动员“展示形象”活动。开展岗位练功、科技兴企活动。乡非公企业要围绕科学管理、增产降耗、岗位攻关、构建和谐、扶贫帮困等方面开展形式多样的活动，把开展活动与员的岗位技能培训相结合，和引导员通过自身的努力站稳岗位，掌握先进的技术和技能，成为非公企业中的“岗位能手”，增强服务非公企业的能力，在岗位上建功立业，以自己的能力和先进性去获得非公企业主和员工的认同，“在岗位中体现价值，在岗位上谋求发展”，发挥服务员工、服务非公企业、服务社会的先锋模范作用。乡委将会同有关部门在全乡非公企业中开展评选“建功与科技兴业员”活动。

(三)开展寓教于乐文化艺术活动。乡委将组织妇联、团委、文化服务中心等单位，于重大节假日期间，广泛开展员文化艺术比赛活动，把员与非公企业文化建设相结合，在活动中提高综合素质，增强员意识。

六、建制度，建立有利于非公企业组织发挥作用的保障机制

非公企业的建工作要更加注重和逐步形成制度化的工作机制。要把先进性活动中行之有效的做法以制度的形式固定下来，针对非公企业的特点，不断实现建工作制度创新，为非公企业组织和流动员发挥作用提供保障。

(一)巩固先进性成果，建立健全先进性长效机制，加强调查研究，探索建立健全非公企业组织先进性建设长效机制，加强调查研究和理论研讨，研究新情况，形成新认识，提出新观点，形成新成果。

(二)建立健全工作保障制度，经费保障制度化。乡委将为加强非公企业的建设提供必要的经费保障，为组织开展正常活动提供必要的经费支持。倡导非公企业对本单位组织开展活动予以经费支持。发挥乡、村在人力、物力、财力上的优势，进一步完善各种制度，继续探索新路子，解决非公企业支部在建工作中存在的实际困难。

激励措施制度化。建立非公企业组织务工作者特别是组织书记激励措施。对从事务工作时间较长、工作成绩较突出的务干部，颁发荣誉证书，增强其荣誉感和使命感。对积极支持建工作、做出突出贡献的业主，要给予表彰奖励。在涉及非公企业主评先、安排担任社会职务等时，应把非公企业主支持非公企业建立组织、开展的工作态度作为衡量和考核的重要条件。积极探索非公企业组织参与决策、参与管理的方式和途径。开展以“关爱员，增强性”为的“暖流行动”，真正重视、真情关怀、真心爱护流动员，为流动员办实事，把解决员的思想认识与解决员生活工作遇到的实际困难结合起来，让员感受到的关怀。健全流动员权益维护机制，进一步完善帮扶基金、工作医疗、权益保障、就业扶助、法律援助等制度，维护非公企业组织员的合法权益，为他们的工作和生活提供帮助，增强流动员的归属感。

评估活动制度化。乡委将开展“先进基层组织”、“优秀支部书记”、“优秀共产员”评选表彰活动，将表彰一批先进组织和优秀共产员。

宣传工作制度化。乡非公企业支部要充分运用各种宣传方式，积极宣传非公企业建工作的方针和政策，大力宣传非公企业组织和广大流动员中涌现出来的先进事迹，宣传刊登流动员登记管理办法、流动员登记站地址和联系电话等，通过营造浓厚的舆论宣传氛围，推动非公企业组织建工作的深入开展。

非公建员工作计划篇2

在县委、县政府的正确领导下，开发区工委坚持以邓-小-平理论和三个代表为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初确定的非公建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥员干部的先锋模范作用，全面构建活力和-谐开发区。

下半年年非公建工作计划

开发区工委将以邓-小-平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻的xx大精神，全面落实我县组织工作的总体要求，以五好企业支部创建为目标，进一步拓展非公建工作的新局面，营造非公建的新氛围，进一步夯实科学发展、社会和-谐的组织基矗

下半年开发区非公建工作计划如下：

(一)深化五好非公企业组织创建活动。通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化建指标等，进一步激发创建活力和-谐企业的内源动力。以建设活力和-谐企业为目标，深入开展抓建、筑和-谐、促发展活动，大力推进非公有制企业建工作。

(二)努力构建非公建示范点。20xx年，金鹏、康士得、美诺华、天运无纺有限公司支部被确定为非公有制企业建工作示范点。在继续做好这项工作上，争取在开发区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公建示范区。

(三)积极探索建工作网格化管理。按照区域化设置，网格化管理，实体化运作的思路，抓好开发区建工作。

(四)加大非公企业建组建力度。20xx年力争新建5-7家企业支部，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立组织的基础上，加强对新组建组织员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保建一个，活一个，发挥作用一个。

(五)提升培训质量。通过举办支部书记培训班、入积极分子培训班，切实提高务工作者、员和入积极分子的务水平和政治理论素质;计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业支部的联系和沟通。

(六)切实加强员队伍建设。各支部要以高度的责任感和使命感，把对员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。根据成熟一个发展一个的原则，计划发展员10-20名。此外，要采取有效措施加强流动员管理，使流动员的接收、、管理更加规范。

(七)以建带团建促群建。不断创新丰富组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力，更好地为促进企业劳动关系和-谐、快速发展服务。开展员联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面，构建园区企业之间的和谐。

非公建员工作计划篇3

为全面推进我县规模以上非公有制企业组织建设，促进全县非公有制企业健康发展，现根据中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业的建设工作的意见(试行)的通知》(中办发〔20xx〕11号)、四川省委办公厅《关于印发四川省非公有制企业组织工作暂行办法的通知》(川委办〔20xx〕27号)和巴中市非公有制企业建工作会议精神，结合实际，制定xx年建工作计划。

一、指导思想

以邓小平理论、三个代表和科学发展观为指导，认真贯彻落实的精神，按照为企业需要、受员欢迎、被职工拥护、让业主支持的要求，突出重点，分类指导，整体推进，促进非公有制企业的健康发展，为巩固和增强的执政基础提供坚实的组织保障。

二、工作目标

从有利于组织开展活动、有利于促进企业发展出发，根据规模以上非公有制企业及其建工作的特点，坚持因企制宜，实行分类指导，落实建责任，形成工作合力的原则，按照规模以上企业抓巩固、规模以下企业抓拓展、有员的抓组织和工作覆盖、无员的抓员和建工作指导覆盖的思路。力争20xx年12月底，全县有员的规模以上非公有制企业组织的组建率达到100%以上;没有员的规模以上非公有制企业，建指导员选派和的工作覆盖率达到100%。凡有正式员3名以上的，依据章规定，建立基层组织，开展好的活动;员人数不足3名的，就近与其他组织中的员建立联合支部，扩大组织的覆盖面;没有员的，通过群共建、挂靠管理等方式，为发展员、建立组织创造条件。

三、实施步骤

1、动员准备阶段(xx年3月1日之前)

召开动员大会，全面部署非公有制企业组织建立工作。结合实际，扎实做好全县规模以上非公有制企业基本情况核查工作，重点核查企业经营地及组织关系隶属。明确规模以上非公有制企业组织组建工作的工作目标、实施步骤及完成时间。全面宣传非公有制企业中建立组织工作的重大意义，积极营造良好的社会氛围。

2、组织实施阶段(xx年11月10日前)

(一)抓组织设置

对于有员的，采取三条措施，加强组织建立工作：

一是单独组建。凡有正式员3名以上、符合建支条件的规模以上非公有制企业，按照内有关程序，在20xx年11月前全部建立组织。

二是联合组建。员人数不足3名，暂时不具备单独组建条件的企业，按照企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅的原则，与其他非公企业建立联合支部，同时通过推荐员工作、选派建工作指导员、建立临时支部等多种办法，实现对零星分散的非公企业员的集中管理。

三是选派建工作指导员。从员干部中挑选60名熟悉企业建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志，作为非公有制企业建工作指导员。坚持指导与服务相结合，建工作指导员既要成为帮助企业发展新员、组建组织的指导员，又要成为企业学习贯彻科学发展观的宣传员，还要成为帮助企业解决发展难题的协调员。与建工作指导员签订目标责任书，完善相关激励保障措施，督促指导员认真履行职责。

(二)抓工作覆盖

对于企业中没有员的，采取四条措施，抓好工作覆盖。

一是群共建。对于没有员的规模以上非公有制企业，要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与企业和企业员工的联系。抓好员发展，把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，加强培养、和考察，把那些承认的纲领和章程、自觉为的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合员条件的优秀分子吸收到内来，为建立组织创造条件。

二是挂靠管理。

(1)上挂。把没有员的企业的主要负责人、人大代表、政协委员联系起来，同他们一起指导、帮助企业做好员发展等各项建工作。

(2)下靠。以属地管理为主，主管部门和乡镇把规模以上非公有制企业建工作纳入村企、社企建工作的整体布局，企业建工作由所在部门、乡镇、社区共同管理，解决企业自身力量不足的问题。

三是建立临时支部。结合流动员活动证发放工作，及时调查、发现企业中的流动员，对于有流动员的企业可以采取建立临时支部的工作模式，开展的工作，使流动员能够过上的组织生活。

四是选派优秀员到企业工作。对于没有员的规模以上非公有制企业，加强与企业法人代表的沟通，积极选派、推荐优秀员到企业工作或临时兼任的职务，待条件成熟时帮助企业成立组织。

3、总结上报阶段(xx年12月31日前)

对规模以上非公有制企业建立组织工作进行全面总结。并将总结材料和规模以上非公有制企业新建立组织情况登记表报县委组织部。

四、工作要求

1、成立工作机构，加强组织领导。成立由委书记任组长的规模以上非公有制企业建工作领导小组及办公室。

2、建立建联系点制度，加强工作指导。按照县委组织部要求，在全县规模以上非公有制企业中建立建联系点制度，进一步指导、帮助企业加强组织建立及建工作的深入开展。具体任务是：

(1)指导和帮助企业建立的组织。对具有条件建立组织的企业，及时指导和帮助企业建立组织;对不具备建立组织的企业，及时选派建工作指导员，指导开展工共建、建带团建，依托工会、共青团等群众组织积极发展员和建立组织。做好向企业推荐、输送优秀员的工作，为企业建立组织创造条件。

(2)加强对企业建工作的具体指导。指导企业组织加强自身建设，积极做好企业法人代表的思想引导工作，引导他们正确认识、积极支持在本企业建立的组织，开展的工作，鼓励他们为组织活动提供必要条件。

(3)联系和服务企业员工。加强与员、入积极分子、骨干员工的接触交流，了解掌握思想动态，引导企业员工积极向组织靠拢，为开展的各项工作夯实群众基础。

3、建立定期汇报制度，加强工作沟通。定期召开非公有制企业建工作汇报会，针对工作中遇到的问题，集中进行研究解决。

4、加强企业组织领导班子建设。指导企业认真选配好组织领导班子，特别是要选准配强组织书记。企业中没有合适书记人选的，可采取组织推荐、双向选择的办法从非公有制企业外部物色合适人员。

5、加强非公有制企业法人代表的思想引导工作。把有组织有计划的培训规模以上非公有制企业法人代表，作为推动企业组织组建工作的重要措施。引导企业法人代表转变观念，积极支持在本企业建立组织、开展的工作。

非公建员工作计划篇4

20xx年门街道非公建工作将以创先争优活动为，紧紧围绕全区"率先科学发展、建设首善之区"和"再造兰州"发展战略和街道工作大局，统揽街道各项工作全局，强化"品牌"意识，突出"服务"这一核心工作理念，以建xx周年纪念活动为契机，进一步推动街道非公建工作的全面深入发展，为建设"首善之区窗口街道"目标的实现打下坚实基础。

一、思想建设

街道工委全面提升非公组织员管理水平，积极引导非公企业员进一步解放思想，以创建"学习型组织"为要求，切实提高非公员创先争优的自觉性和实践科学发展的能力。以的理论知识和建工作业务知识为主要内容，狠抓干部理论学习，强化"三会一课"政治学习制度，大力开展性，立足适应工作这一个基本要求，提高干部工作能力，培养员责任意识，为争创一流业绩提供保证。

二、组织建设

街道将不断提高发展员工作的质量，把发展非公员工作作为非公建的一项基??

性、经常性的工作，明确各支部要对发展员工作实行计划管理，全面执行发展员公示制、票决制，增强发展员工作的计划性、规范性。街道工委在调查研究和总结经验的基础上，对非公员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展员工作宏观指导意见，逐级传达到基层组织。基层各支部根据入积极分子的成熟程度，向街道工委报送本支部下一年度发展员计划，实现员队伍的均衡化发展。

三、作风建设

街道工委将按照创先争优活动要求，定期组织开展各非公支部负责人向上级组织和员、员工"双述双评"活动，主动接受各方面的监督，街道工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公支部、员干部开展创先争优活动情况进行点评，从而将创先争优活动进一步推向深入。

继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督电话和电子邮箱、发放调查问卷和民主测评表等形式，广泛征求服务对象及群众的意见和建议，促进非公组织及员自觉主动地开展政治学习，提高服务意识，爱岗敬业，清正廉明，构建和谐的工作环境。

四、重点工作

街道工委将积极协调辖区内建资源，通过区域建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进，有效提升非公建工作的广度和深度。

(一)扩大建覆盖

为适应街道社区建工作内容不断扩展的需要，我们继续构建以街道工委为核心、非公员为主体、非公组织为纽带的非公建工作格局，努力实现五个延伸：一是在建范围上，由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在建对象上，由抓街道、社区员向社区内非企在职员延伸。三是在建活动开展上，由单纯抓务工作向发挥员的作用上延伸。四是在建活动组织上，利用建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上，把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。

(二)完善区域建

以"大建、大服务、大发展"的区域建理念为指导，创新建工作方式，以创先争优为核心，做实做活"五建一促"建体系，精心做好建xx周年纪念活动，完善建联席会、建指导员、员示范岗等平台建设，扩大非公建覆盖范围，丰富非公建载体，通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过服务建信任平台。

一是在完善已有的建联席会、建指导员、员示范岗等机制基础上，建立"社区建联盟"，构建"一网三卡四联"机制，即建立覆盖包括非公员在内的全辖区的员飞信网络，发放群联系卡、承诺监督卡、便民服务卡三张卡片，形成"载体联设、活动联搞、阵地联享、员联管"的"四联"体系，以实现区域建全范围覆盖，打造街道建特色品牌。

二是继续推进辖区非公建和"建带工建、工建促建"步伐，在扩大非公建覆盖面的基础上打造非公建示范点，在第一届职代会签订集体合同、女职工维权专项合同基础上，讨论制定区域性工资集体协商制度，完善工会运行机制，切实维护非公企业员工权益，使非公企业群共建和企业快速健康发展实现协调共进的良好局面。

(三)强化阵地建设

以解决硬件瓶颈为核心，引导非公企业积极解决组织活动站和员活动阵地建设，并在改善硬件设施的同时进一步规范非公组织程序，深化非公组织凝聚作用和服务发展、服务群众职能，提升服务水平，实现非公建工作环境软硬件"两手抓、两提升"。街道在20xx年的非公建工作中要切实抓好突出、整体推进的工作，从各个环节

高起点、高标准要求并实施。按照"示范性建、服务型建"的要求，充分发挥非公员的先锋模范作用，发动非公员大兴勤思勤学、创先争优、奋发进取精神，理清思路，完善制度，突出特色，使街道非公建工作水平取得新突破。

非公建员工作计划篇5

深入学习贯彻的xx大精神，全面落实我县组织工作的总体要求，以“五好企业支部”创建为目标，进一步拓展非公建工作的新局面，营造非公建的新氛围，进一步夯实科学发展、社会和-谐的组织基矗

下半年开发区非公建工作计划如下：

(一)深化“五好非公企业组织”创建活动。通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化建指标等，进一步激发创建活力和-谐企业的内源动力。以建设活力和-谐企业为目标,深入开展抓建、筑和-谐、促发展活动,大力推进非公有制企业建工作。

(二)努力构建“非公建示范点”。20__年，金鹏、康士得、美诺华、天运无纺有限公司支部被确定为非公有制企业建工作示范点。在继续做好这项工作上，争取在开发区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公建示范区。

(三)积极探索建工作网格化管理。按照“区域化设置，网格化管理，实体化运作”的思路，抓好开发区建工作。

(四)加大非公企业建组建力度。20__年力争新建5-7家企业支部，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立组织的基础上，加强对新组建组织员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保“建一个，活一个，发挥作用一个”。

(六)切实加强员队伍建设。各支部要以高度的责任感和使命感，把对员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。根据“成熟一个发展一个的原则，计划发展员10-20名。此外，要采取有效措施加强流动员管理,使流动员的接收、、管理更加规范。

(七)以建带团建促群建。不断创新丰富组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力,更好地为促进企业劳动关系和-谐、快速发展服务。开展员联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面，构建园区企业之间的和谐。

非公建员工作计划篇6

一、指导思想

20xx年，支部工作的指导思想是：以贯彻落实的精神和科学发展观为指导，以保持员先进性为基本要求，团结带领全体员和职工认真学习的目标要求，围绕企业经营发展的年度奋斗目标，求真务实，努力工作，把公司建设成一个“和谐发展、廉洁高效”的坚强团队，为企业的改革、发展与稳定提供坚强有力的政治保证。

支部工作的奋斗目标是：争创“文明单位”、“五好组织”。

二、重点工作

20xx年，支部工作重点是着力抓好四项“基本建设工程”。

(一)进一步加强组织建设

首先，要加强政治思想建设。要在巩固先进性活动成果的基础上，继续组织员、干部和职工深入学习实践“三个代表”重要思想，学习精定提供坚强有力的政治保证。

第二，要加强支部班子建设;以不断增强班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，着力提升班子集体的决策执行能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力、联系群众能力和驾驭复杂局面能力为抓手，使班子的整体素质和凝聚力得到显著提高，达到“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的“四好”目标。

第三，发挥员先锋模范作用。开展员示范岗、员服务岗和“三联三带”员责任区活动。同时，切实维护和保障员各项权利，重要事项先与员商议、先让员知道。

第四，加强组织发展工作。认真做好入申请人、积极分子、发展对象的培养、、考察、发展各环节工作，有计划、分步骤地把中青年职工中的骨干积极分子逐步吸收到内来。

第五，认真做好建基础工作。继续坚持、“民主评议员”等组织生活制度，健全完善支部工作制度和各项台账资料，按时足额收缴费。

(二)进一步加强员工队伍建设

努力贯彻以人为本、和谐发展的方针，以“工共建”和“学习型组织”建设为抓手，培育一支“四有”职工队伍。

一要结合工作实际，加强员工的思想政治、法制纪律、职业道德、团队精神。

二要开展争创学习型组织、争当学习型员工活动，加强职工的业务技能。举办或参加有关的业务培训、知识讲座、技术练兵活动;有针对性地组织外出学习考察，对标比较，开阔视野。同时，鼓励职工自学成才，提高文化层次。

三要加强对大中专生和青年职工的培养使用，敢于给重任、压担子，使他们人尽其才，有用武之地。

四要切实维护和保障职工权益，关心职工困苦，保护和调动好职工的积极性。

(三)进一步加强企业文化建设

一是大力创树“团结和谐，规范有序，真诚服务，共谋发展”的企业形象。

二是积极开展多种形式的职工文体活动，寓教于乐，陶冶情操，增强体魄，倡导健康向上的生活方式。